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生肖时时彩走势图:贵州生肖时时彩玩法

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時代在不停地發展,互聯網時代背景下人們不斷進行各種各樣的新嘗試,或許大家常?;崴伎頰庋桓鑫侍猓涸躚眉際醯氖侄謂嗽閉釁負土斕劑Ψ⒄褂胗蝸坊母拍罱岷顯諞黃??

到底怎樣才能把人才發展做得跟游戲一樣有趣?在此之前,我們要明確游戲化的概念,游戲化并不是一種創造游戲的概念,更多的是一種思維方式。

什么是游戲化(Gamification)

游戲化就是將游戲設計的手段應用于非游戲的場景。更簡單一點說,就是用游戲的框架,來解決工作生活中一切非游戲的問題。

也就是說,游戲化本質上是一種方法,一種思維方式,它可以應用到任何領域。

不難發現小孩子做作業時總是是無精打采的,甚至是痛苦抗拒的,但一說玩游戲卻充滿激情!答案不言而喻。

人們在玩游戲的時候狀態非常好,注意力的集中程度幾乎是100%,全身心的投入讓我們很享受游戲的過程。同理,做人才發展重要的一點也是調動對方的情緒,激發人們好玩、投入的狀態,從而促進個人的發展。

學習永遠是人才發展亙古不變的主旋律,但是隨著互聯網的普及,學習的模式和發展趨勢發生了日新月異的改變。

學習的幾大趨勢

●游戲&體驗

游戲化的概念早在10年前就已經提出,10年前的人才發展和團隊建設大多是采取拓展,當然至今仍有很多企業沿用,最終的效果因人而異。

但根據我們的大量研究發現:當企業用游戲化的方法來做人才發展和團隊建設時,人所感受到的,經歷到的都更加記憶深刻。

●社群化

另一發展趨勢是社群化,我們越來越像一個社區,不僅在社區中討論,吸取KOL的專業意見。就像合益以前組織的嘿咖社區,把人力資源人士組織起來,進行主題的演講和分享?;ハ嗵教?,成長,互相激勵。

現在人們更傾向于從社群等碎片化的信息中整合匯總,直接吸取別人已經提煉出來的精華部分,建立起知識框架。知識的整合和有效傳輸是發展的大趨勢。

●自媒體 & 移動(O2O)

同時自媒體,O2O的發展也給我們帶來了巨大的變化。我們公司去年針對我們的領導力發展課程做了新的嘗試:在參加線下的會議之前,會讓參與者先進行線上的學習,了解我們的基本概念如什么是領導力,什么是價值評估。

通過線上的3分鐘左右的小視頻鼓勵他們在上班的路上,休息的時候,喝咖啡的時候大概了解接下來課程。然后在實際的課程中會直接進入關鍵主題分享。

這種知識游戲化的方法使大家能快速吸收知識并迅速運用于實踐。游戲化并不是一個創造游戲的概念,更多的是一種思維方式。

通過游戲化這種思維方式,讓發展的過程變得有樂趣,讓人性化的體驗幫助我們更好的向前邁進。
想要了解更多,請關注成都明德贵州生肖时时彩玩法,明德·中國內驅型管理咨詢領導者,專注于持續挖掘企業隱形利潤,讓企業由內而外的提升競爭力。明德采用“按效果付費”的業務模式,確保咨詢效果,幫助企業獲得成功。并且以區隔于其他管理贵州生肖时时彩玩法的原創理論與技術,以數據為基點,聚合部門能量,提高組織內合作效率,為客戶明確去特戰略方向,幫助客戶最大程度降低企業內部內耗成本,獲得更多隱形利潤!

信息來源:贵州生肖时时彩玩法

其實游戲化也一種思維方式

時代在不停地發展,互聯網時代背景下人們不斷進行各種各樣的新嘗試,或許大家常?;崴伎頰庋桓鑫侍猓涸躚眉際醯氖侄謂嗽閉釁負土斕劑Ψ⒄褂胗蝸坊母拍罱岷顯諞黃??

到底怎樣才能把人才發展做得跟游戲一樣有趣?在此之前,我們要明確游戲化的概念,游戲化并不是一種創造游戲的概念,更多的是一種思維方式。

什么是游戲化(Gamification)

游戲化就是將游戲設計的手段應用于非游戲的場景。更簡單一點說,就是用游戲的框架,來解決工作生活中一切非游戲的問題。

也就是說,游戲化本質上是一種方法,一種思維方式,它可以應用到任何領域。

不難發現小孩子做作業時總是是無精打采的,甚至是痛苦抗拒的,但一說玩游戲卻充滿激情!答案不言而喻。

人們在玩游戲的時候狀態非常好,注意力的集中程度幾乎是100%,全身心的投入讓我們很享受游戲的過程。同理,做人才發展重要的一點也是調動對方的情緒,激發人們好玩、投入的狀態,從而促進個人的發展。

學習永遠是人才發展亙古不變的主旋律,但是隨著互聯網的普及,學習的模式和發展趨勢發生了日新月異的改變。

學習的幾大趨勢

●游戲&體驗

游戲化的概念早在10年前就已經提出,10年前的人才發展和團隊建設大多是采取拓展,當然至今仍有很多企業沿用,最終的效果因人而異。

但根據我們的大量研究發現:當企業用游戲化的方法來做人才發展和團隊建設時,人所感受到的,經歷到的都更加記憶深刻。

●社群化

另一發展趨勢是社群化,我們越來越像一個社區,不僅在社區中討論,吸取KOL的專業意見。就像合益以前組織的嘿咖社區,把人力資源人士組織起來,進行主題的演講和分享?;ハ嗵教?,成長,互相激勵。

現在人們更傾向于從社群等碎片化的信息中整合匯總,直接吸取別人已經提煉出來的精華部分,建立起知識框架。知識的整合和有效傳輸是發展的大趨勢。

●自媒體 & 移動(O2O)

同時自媒體,O2O的發展也給我們帶來了巨大的變化。我們公司去年針對我們的領導力發展課程做了新的嘗試:在參加線下的會議之前,會讓參與者先進行線上的學習,了解我們的基本概念如什么是領導力,什么是價值評估。

通過線上的3分鐘左右的小視頻鼓勵他們在上班的路上,休息的時候,喝咖啡的時候大概了解接下來課程。然后在實際的課程中會直接進入關鍵主題分享。

這種知識游戲化的方法使大家能快速吸收知識并迅速運用于實踐。游戲化并不是一個創造游戲的概念,更多的是一種思維方式。

通過游戲化這種思維方式,讓發展的過程變得有樂趣,讓人性化的體驗幫助我們更好的向前邁進。
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